针对您提出的“原单位不给离职证明，是否可以去新单位证明填写”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确一点，离职证明是劳动者与原单位解除或终止劳动关系后，原单位应依法出具的书面证明。它对于劳动者进入新单位、办理社保转移等手续具有重要意义。

若原单位拒绝出具离职证明，您可以采取以下措施：

1. 与原单位沟通协商：

   • 向原单位说明需要离职证明的原因，如进入新单位需要等。
   • 请求原单位按照法律规定出具离职证明。
   • 若因自身曾有未了结事务（如工作交接、财务结算等）导致单位拒绝开具，应及时完成相关事务，消除障碍。

2. 收集替代材料：

   • 若原单位已注销或因其他客观原因无法开具离职证明，可尝试收集其他能证明工作经历和离职情况的材料。
   • 这些材料包括但不限于工作证、工资发放记录、考勤记录、同事证言等。
   • 这些材料在一定程度上可替代离职证明的作用，帮助您向新单位证明自己的工作经历和离职状态。

3. 向新单位说明情况：

   • 向新单位人力资源部门或相关负责人说明原单位未出具离职证明的情况。
   • 提供上述替代材料，并出具一份个人声明，表明与原单位已解除劳动关系，不存在劳动纠纷。
   • 声明中可注明，若有不实愿意承担相应责任，以增加新单位的信任度。

4. 投诉或申请劳动仲裁：

   • 若原单位故意刁难，拒绝开具离职证明，导致您权益受损，可向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，应提供相关证据，如与原单位的沟通记录、替代材料等。
   • 若投诉无果，可申请劳动仲裁，要求原单位开具离职证明并赔偿损失。

5. 关于新单位证明填写：

   • 新单位通常不会直接填写离职证明，因为离职证明应由原单位出具。
   • 但新单位可能会要求您提供其他能证明工作经历和离职状态的材料，或接受您的个人声明。
   • 因此，您应积极与新单位沟通，说明情况并提供相关材料。

综上所述，若原单位不给离职证明，您可以通过与原单位沟通协商、收集替代材料、向新单位说明情况、投诉或申请劳动仲裁等方式解决问题。同时，新单位通常不会直接填写离职证明，但会接受您提供的其他证明材料或个人声明。希望这些建议能对您有所帮助。