针对您提出的“原单位不存在了，没有离职证明，新单位入职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，出具离职证明是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，这是劳动者再就业时需要提供的重要文件。然而，在您的情况下，原单位已经不存在，这确实给获取离职证明带来了一定的困难。

针对这一困境，您可以采取以下措施：

1. 尝试联系原单位的相关负责人或上级部门：

   • 尽管原单位可能已经不存在，但您可以尝试联系其上级部门、母公司或相关负责人，了解是否有可能获取离职证明或相关的工作经历证明。
   • 如果原单位有留下任何官方文件或记录，如解除劳动合同通知书、工作证明等，这些也可以作为您工作经历的证明。

2. 向劳动保障行政部门寻求帮助：

   • 如果无法从原单位获取离职证明，您可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉。
   • 劳动保障行政部门有权责令用人单位（在存在的情况下）出具离职证明，并可以协助您解决因无法获取离职证明而导致的再就业问题。

3. 与新单位沟通并提供其他证明材料：

   • 在无法获取离职证明的情况下，您可以与新单位进行沟通，说明原单位已不存在的情况，并提供其他能够证明您工作经历的材料，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等。
   • 新单位可能会根据您的实际情况和提供的材料，考虑是否接受您入职。

4. 考虑法律途径：

   • 如果原单位的不存在导致您无法获取离职证明，并且因此给您造成了经济损失（如无法入职新单位导致的工资损失），您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。虽然原单位已不存在，但您仍可以咨询律师，了解是否有可能通过法律手段追究相关责任方的责任。

5. 准备其他必要的入职材料：

   • 除了离职证明外，新单位可能还要求您提供其他入职材料，如身份证、学历证书、职业资格证书等。
   • 请您确保这些材料的齐全和有效性，以便在新单位要求时能够及时提供。

综上所述，尽管原单位不存在给获取离职证明带来了一定的困难，但您仍然可以通过多种途径来解决这一问题。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。