针对您提出的问题，即新单位入职时原单位不给开离职证明该如何处理，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确离职证明的重要性和作用。离职证明是证明您与原单位劳动关系已经结束的凭证，它包含了您的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等关键信息，并需要加盖公章才能生效。这份证明对于您入职新公司、申请失业金、转移人事关系、社保和公积金等都有着至关重要的作用。

然而，如果原单位拒绝开具离职证明，这并不意味着您就无法入职新公司。虽然离职证明是入职新公司时通常需要提交的文件之一，但它并非绝对必需。新公司要求提交离职证明主要是为了避免未来可能产生的纠纷和损失，特别是担心招用尚未解除劳动合同的劳动者可能对原用人单位造成经济损失，从而承担连带赔偿责任。

面对这种情况，您可以采取以下措施：

1. 与原单位沟通：

   • 首先，尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们拒绝开具离职证明的具体原因。
   • 如果是因为某些误解或遗漏，您可以提供必要的证据或信息，以协助原单位开具离职证明。

2. 向新公司解释情况：

   • 如果与原单位的沟通无果，您可以向新公司的人力资源部门或招聘负责人解释情况。
   • 说明原单位拒绝开具离职证明的原因，并表达您对此事的重视和解决问题的诚意。

3. 提供其他证明材料：

   • 除了离职证明外，您还可以提供其他能够证明您与原单位劳动关系已经结束的材料，如劳动合同解除协议、工资结算单、社保转移单等。
   • 这些材料可以作为辅助证据，帮助新公司了解您的离职情况。

4. 撰写承诺函：

   • 如果新公司接受，您可以撰写一份承诺函，明确说明您与原单位的劳动关系已经结束，并承诺如果因此产生任何纠纷或损失，您将承担相应的责任。
   • 将承诺函与其他证明材料一起提交给新公司保管。

5. 寻求法律援助：

   • 如果原单位的行为严重侵犯了您的权益，且您无法通过沟通或提供其他证明材料解决问题，您可以考虑寻求法律援助。
   • 向当地的劳动仲裁部门提出申诉，要求原单位出具离职证明，并维护您的合法权益。

最后，我想强调的是，虽然离职证明对于入职新公司很重要，但并非绝对必需。通过积极沟通、提供其他证明材料和撰写承诺函等方式，您仍然有可能成功入职新公司。同时，我也建议您在未来的职业生涯中，注意保留好与劳动关系相关的所有文件和证据，以备不时之需。