针对您提出的问题，即原公司不给离职证明的情况，我可以给您提供详细且具有深度的解答。
首先，您的诉求是完全合理的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。这一证明对于您后续入职新公司、办理社保转移等手续都是至关重要的。因此，无论您是主动辞职还是被单位解除，原公司都应当按照法律规定为您出具离职证明。
如果原公司拒绝出具离职证明，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与原公司沟通协商：
- 您可以再次与原公司的人事部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，并引用《劳动合同法》的相关规定，要求他们依法出具离职证明。
向劳动行政部门投诉：
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提出投诉。劳动行政部门有权责令原公司改正违法行为，并可能对其进行相应的处罚。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果原公司的行为给您造成了实际损害（如无法及时入职新公司、社保断缴等），您还可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼，要求原公司承担相应的赔偿责任。
在采取上述措施时，建议您注意以下几点：
- 保留相关证据：如辞职报告、交接手续完成证明、与原公司的沟通记录等，这些证据将有助于您维护自己的权益。
- 了解当地劳动法规：不同地区的劳动法规可能略有差异，了解当地的具体规定将有助于您更好地应对问题。
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与原公司发生不必要的冲突或争执，以和平、合法的方式解决问题。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并顺利入职新公司。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询或寻求帮助。