您好，非常理解您目前遇到的困境。公司不给离职证明原件确实会给您再就业带来不便，但请放心，根据相关法律法规，您是有权利要求公司出具离职证明的，并且如果因此给您造成了损失，您还可以依法维权。

首先，我要明确的是，出具离职证明是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这个证明是记录您在原单位工作经历的重要文件，包括劳动合同期限、离职日期、工作岗位、工作年限等信息，是您再就业时新单位核验劳动关系、规避用工风险的必备材料。

如果公司拒绝出具离职证明，您首先可以尝试与公司进行友好沟通协商，明确告知公司开具离职证明是其法定义务，并要求其限期出具规范的离职证明。如果协商无果，您可以携带与公司的劳动关系相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，向当地劳动保障行政部门进行投诉。劳动行政部门会依法责令公司限期改正，如果公司仍然拒绝出具，那么劳动行政部门可能会对公司进行处罚。

另外，如果因为公司不出具离职证明导致您无法入职新单位，从而产生了实际的经济损失，比如工资收入损失、择业机会损失等，您还可以依法申请劳动仲裁，要求公司承担赔偿责任。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在维权过程中，我建议您注意收集和保存好相关证据，比如与公司的沟通记录、新单位的录用通知书和不予录用通知等，这些证据将有助于您证明自己的损失和公司的违法行为。

总之，公司不给离职证明原件是违法的，您有权要求公司出具，并且如果因此给您造成了损失，您还可以依法维权。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。