针对您提出的“原公司不开具离职证明怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将根据相关法律法规为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。
如果原公司拒绝开具离职证明，这可能会影响您的再就业，因为很多新雇主在入职时会要求您提供上一家公司的离职证明。面对这种情况，您可以采取以下措施：
与原公司协商： 您可以先尝试与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并询问他们拒绝开具的原因。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向。
向劳动行政部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正。劳动行政部门会介入调查，并可能要求原公司立即开具离职证明。
申请劳动仲裁或提起诉讼： 如果原公司仍然拒绝开具离职证明，并且给您造成了实际损害（如影响再就业、导致工资收入损失等），您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原公司承担损害赔偿责任。如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
在处理这个问题时，我建议您保留好与原公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。同时，也建议您尽快寻找新的工作机会，不要因为原公司的问题而耽误了自己的职业发展。
总之，原公司不开具离职证明是违反法律法规的行为，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。