针对您提出的“原公司不开具离职证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它证明了您与原公司已经解除了劳动关系，并且按照正常手续办理了离职。这份证明对于您申请失业金、应聘新的职位以及转移人事关系、社保、公积金等都有着重要的作用。

如果原公司不开具离职证明，这是违法的行为。根据《劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”因此，您有权要求原公司出具离职证明。

如果原公司仍然拒绝开具，您可以采取以下措施：

1. 与原公司沟通协商：

   • 您可以先尝试与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的需求，并了解他们拒绝开具的原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向，避免情绪化的争执。

2. 寻求劳动仲裁部门的帮助：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁部门提出申诉，要求原公司出具离职证明。
   • 劳动仲裁部门会依法进行调解或裁决，保护您的合法权益。

3. 向新公司解释并提交其他证明材料：

   • 如果您只是为了入职新公司而需要离职证明，您可以先向新公司解释清楚情况。
   • 您可以提交其他能够证明您与原公司已经解除劳动关系的材料，如工资单、社保缴纳记录、工作证等。
   • 同时，您可以写一个承诺函，承诺您与原公司已经解除劳动关系，并将承诺函及其他证明材料交给新公司保管。

4. 注意保留相关证据：

   • 在整个过程中，您要注意保留与原公司的沟通记录、申诉材料、其他证明材料等相关证据。
   • 这些证据在后续可能出现的法律纠纷中将成为您维护自己权益的重要依据。

最后，我想强调的是，虽然离职证明不是入职新公司必须要提交的文件，但新公司要求员工提交离职证明主要是为了避免有纠纷将来产生损失。因此，您应该尽力获取离职证明，以保障自己的合法权益。如果原公司确实无法开具，您也可以通过上述方式向新公司解释并提交其他证明材料来解决问题。