针对您提出的问题“如果原公司不给离职证明怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权要求其出具。

如果您遇到原公司不给离职证明的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并了解公司为何未提供离职证明的具体原因。
   • 通过沟通，有时候可以解决误解或信息不畅导致的问题，从而顺利获得离职证明。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求他们介入处理。
   • 劳动行政部门会根据相关法律法规对用人单位进行监督和检查，确保其履行法定义务。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动行政部门的处理仍未能满足您的需求，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在这一过程中，您需要准备充分的证据来证明用人单位未履行出具离职证明的义务，并因此给您造成了损害。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理此问题时遇到困难或需要专业帮助，可以寻求法律援助或咨询律师。
   • 律师可以为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

此外，如果用人单位因未出具离职证明而给您造成了经济损失（如影响您再就业导致的工资收入损失），您还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位承担损害赔偿责任。

综上所述，面对原公司不给离职证明的情况，您可以通过与公司沟通、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。