您好，针对您提出的“原单位不给离职证明，是否可以去新单位报到”的问题，以下是我的详细解答：
首先，离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，也是新用人单位核验劳动关系、规避用工风险的入职必备材料。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。
一、原单位不给离职证明的影响
如果原单位拒绝开具离职证明，这可能会对您入职新单位造成障碍。因为新单位在入职时，通常会要求您提供离职证明以确认您与原单位的劳动关系已经终结，从而避免潜在的用工风险。
二、应对措施
与原单位友好沟通： 您可以先尝试与原单位进行友好沟通，明确告知其开具离职证明是法定义务，并要求其限期出具规范的离职证明。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向。
向劳动保障行政部门投诉： 如果沟通无果，您可以携带与原单位的劳动关系相关证据（如劳动合同、解除劳动合同通知书等），向当地劳动保障行政部门进行投诉。行政部门会依法责令原单位限期改正，并可能对其进行相应的处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼： 如果因原单位拒绝开具离职证明导致您无法入职新单位，并因此产生了实际经济损失（如工资收入损失、择业机会损失等），您可以依法申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求原单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。
三、关于去新单位报到的问题
在原单位未出具离职证明的情况下，您直接去新单位报到可能会遇到障碍。因为新单位通常会要求您提供离职证明作为入职的必要条件。不过，您可以尝试与新单位沟通，说明情况并提供其他能够证明您与原单位劳动关系已经终结的证据（如解除劳动合同通知书、社保转移记录等）。但请注意，这并不保证新单位会接受这些替代证据，因为不同单位对入职材料的要求可能有所不同。
四、法律保障
请放心，法律对劳动者的权益有充分保障。如果原单位无故拒绝开具离职证明，并因此给您造成了损害，您有权要求其承担赔偿责任。这包括您因无法入职新单位而产生的工资收入损失、择业机会损失等相关损失。
综上所述，建议您先与原单位友好沟通，要求其出具离职证明。如果沟通无果，再考虑向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼。同时，在尝试去新单位报到时，可以与新单位沟通并提供其他替代证据，但需做好可能遇到障碍的准备。希望这些解答能对您有所帮助。