针对您提出的“原单位不给开证明能否入职新单位”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的再就业权益，避免因劳动关系不明确而引发的纠纷。

然而，在实际操作中，确实存在原单位不给开证明的情况。这可能会给劳动者入职新单位带来一定的困扰。但需要明确的是，离职证明并不是入职新单位的必需材料，尽管它对于证明劳动者与原单位已解除劳动关系、避免潜在纠纷具有重要作用。

如果原单位拒绝开具离职证明，您可以考虑以下几种解决方案：

1. 与原单位协商：

   • 尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您需要离职证明的原因，并请求他们协助开具。
   • 如果原单位有合理的理由无法立即开具，您可以询问是否可以签署一份承诺书，承诺您与原单位已不存在劳动关系，并愿意承担由此产生的任何责任。

2. 向劳动部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果原单位无正当理由拒绝开具离职证明，您可以向当地的劳动行政部门投诉，请求他们介入调解。
   • 您也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。如果因此给您造成了经济损失，您还可以要求原单位承担赔偿责任。

3. 与新单位沟通：

   • 在入职新单位时，您可以主动向新单位的人力资源部门说明情况，提供其他能够证明您与原单位已解除劳动关系的材料（如社保转移记录、工资结算单等）。
   • 同时，您可以承诺如果因原单位未开具离职证明而给新单位带来任何损失，您愿意承担相应的责任。

4. 法律途径：

   • 如果上述方法均无法解决问题，且您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括起诉原单位或寻求其他法律救济。

总结与建议：

虽然离职证明对于入职新单位不是必需材料，但它对于证明劳动关系状态、避免潜在纠纷具有重要作用。因此，我建议您首先尝试与原单位协商开具离职证明。如果无法协商成功，您可以考虑向劳动部门投诉、申请劳动仲裁或与新单位沟通说明情况。在任何情况下，都请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。