关于您提出的新单位入职是否需要原单位工作证明的问题，这主要取决于新单位的具体要求和规定。不过，从法律和用工风险控制的角度来看，我可以为您提供一些相关的信息和解释。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，有义务确保该劳动者不与其他用人单位存在尚未解除或终止的劳动合同关系，以避免给其他用人单位造成损失并承担连带赔偿责任。因此，为了核实您是否存在其他劳动关系或竞业禁止等情形，新单位可能会要求您提供一些证明文件。

在实际操作中，新单位通常更倾向于要求您提供原单位出具的离职证明或失业证明，而不是直接的工作证明。离职证明或失业证明能够更直接地证明您与原单位的劳动关系已经解除或终止，从而帮助新单位进行用工风险控制。

当然，如果新单位有特别的要求，比如需要您提供原单位的工作证明以了解您的工作经历、职位等信息，那么您也需要根据新单位的要求来提供相应的证明文件。不过，这种情况相对较少见，因为工作证明通常不是入职时的必备文件。

综上所述，新单位入职时是否需要原单位的工作证明，主要取决于新单位的具体要求和规定。但为了确保用工的合法性和风险控制，新单位更可能会要求您提供离职证明或失业证明。如果您在入职过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，建议您及时与新单位的人力资源部门进行沟通。