新单位入职时，原单位通常需要提供一些关于您个人表现和工作的证明。这些证明的具体内容和形式可能因单位和岗位的不同而有所差异，但以下是一些常见的证明类型和获取方式：

一、工作表现证明

工作表现证明通常用于证明您在原单位的工作表现、工作态度、工作能力等方面的情况。这类证明一般由原单位的人力资源部门或直接上级出具，并加盖单位公章以确保其真实性。证明内容可能包括：

• 入职时间、离职时间
• 工作岗位及职责
• 工作表现评价（如优秀、良好、一般等）
• 具体的工作成就或贡献

获取方式：

1. 与原单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明您需要一份工作表现证明。
2. 提供新单位要求的证明格式或内容要点（如果有的话）。
3. 等待原单位出具证明，并加盖公章。

二、离职证明

离职证明是证明您已从原单位离职的正式文件，通常也包含离职时间、工作岗位等基本信息。这份证明对于新单位了解您的职业背景非常重要。

获取方式：

• 在离职时，由原单位的人力资源部门或行政管理部门出具。
• 如果离职时未领取，可以联系原单位要求补发。

三、其他可能需要的证明

除了上述两种证明外，新单位还可能要求您提供其他与工作和个人表现相关的证明，如：

• 学历证明（毕业证、学位证等，但请注意，根据人力资源社会保障部的规定，单位无权扣押这些证件原件）
• 专业资格证书
• 获奖证书或荣誉证书
• 无犯罪记录证明（这通常需要在户籍所在地的派出所或公安局开具）

四、注意事项

• 在提供任何证明时，请确保证明的真实性和准确性。
• 如果新单位有特定的证明格式或内容要求，请尽量按照要求提供。
• 如果原单位拒绝出具证明或提供的证明不符合新单位的要求，您可以尝试与原单位沟通解决，或者寻求法律途径维护自己的权益。

总之，新单位入职时需要的原单位证明主要围绕您的工作表现、离职情况等方面。请提前与原单位沟通，了解具体需要哪些证明，并按照要求准备相关材料。