您好，关于您提出的“辞职了需要原单位出具哪些证明”的问题，这主要涉及到的是离职证明的相关内容。以下是我为您详细整理的解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，这就是我们通常所说的离职证明。离职证明对劳动者来说非常重要，它主要有两个功能：
证明劳动关系终结：离职证明能够证明您已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，如合同期限、工作岗位、工作年限等。这为您再就业提供了必要的帮助，因为新用人单位在招录时，通常会要求您提供离职证明，以避免招录到与原用人单位尚未终结劳动关系的劳动者，从而给自己带来法律风险。
申请失业保险待遇：如果您在离职后处于失业状态，并且符合申领失业保险待遇的条件，那么离职证明就是您证明自己失业状态的重要文件。根据《中华人民共和国社会保险法》第50条的规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单告知社会保险经办机构，以便您能够顺利申领失业保险待遇。
接下来，关于离职证明的出具，您需要注意以下几点：
及时出具：用人单位应当在劳动关系终结时及时为您出具离职证明，不得拖延或拒绝出具。如果用人单位未及时出具离职证明，给您造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
内容合规：离职证明的内容应当符合法律法规的规定，只应包含有关劳动合同履行、终结的基本信息，如劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。用人单位不得在离职证明上记载不利于您再就业的内容，如“违反诚实信用原则”等主观评价。
不得附加条件：用人单位在出具离职证明时，不得就履行该法定义务附加条件，如要求您在内容有争议的交接单上签字，或者以您办理离职交接为前提条件等。
最后，需要提醒您的是，离职证明并不是您放弃权利的协议。即使离职证明上载有“双方无任何劳动纠纷”等类似内容，并且您在上面签了字，这也不能理解为您就证明上载明的内容与用人单位达成了具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。您的签名仅具有签收的法律效果，不能改变离职证明的性质和功能。
综上所述，当您辞职时，原单位应当为您出具离职证明，并且该证明应当符合法律法规的规定，内容真实、准确、完整。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。