在离职时，单位需要为劳动者开具的证明主要是离职证明，这是根据《劳动合同法》第50条明确规定的。离职证明具有两个核心功能：一是证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者再就业提供便利；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。
离职证明的具体内容
根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当写明以下内容：
- 劳动合同期限：明确劳动者与原单位签订的劳动合同的起止时间。
- 解除或终止劳动合同的日期：即劳动者与原单位劳动关系实际终结的日期。
- 工作岗位：劳动者在原单位担任的具体职位。
- 在本单位的工作年限：劳动者在原单位工作的总时长。
离职证明的法律性质与重要性
离职证明是专门为劳动者利益设计的一份书面证明，它不仅是劳动者再就业的重要凭证，也是劳动者申领失业保险待遇的必要条件。因此，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务及时为劳动者出具离职证明，且不得附加任何条件，如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或以办理离职交接为前提条件。
注意事项与常见问题
- 不得附加条件：用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加任何条件，否则可能构成违法，并需承担相应的赔偿责任。
- 内容合规：离职证明的内容应当符合法律法规的规定，不得记载不利于劳动者再就业的内容，如对劳动者的负面评价或未结清事项的纠纷描述。
- 劳动者签名：劳动者在离职证明上的签名，仅具有签收的法律效果，不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。
特殊情况说明
- 《解除劳动合同通知书》与《离职证明》的区别：虽然两者都涉及劳动关系的终结，但《解除劳动合同通知书》主要侧重于通知劳动者劳动关系已解除或终止的事实及原因，而《离职证明》则更侧重于证明劳动者与原单位的劳动关系已经终结，以及原劳动合同的基本信息。如果《解除劳动合同通知书》的内容符合相关法律法规对离职证明的要求，也可以视为离职证明的一种形式。
综上所述，离职时单位需要为劳动者开具的主要是离职证明，且该证明的内容应当符合法律法规的规定，不得附加任何条件，以确保劳动者的合法权益得到保障。