新入职单位要求提供原单位离职证明，主要是出于以下几个方面的考虑：

首先，离职证明是劳动关系结束的凭证，它能够证明您与前用人单位已经解除了劳动关系。这对于新单位来说是非常重要的，因为根据《劳动合同法》的相关规定，如果新单位招用了与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，新单位需要承担连带赔偿责任。因此，要求提供离职证明是新单位进行用工风险控制的一种合法方式。

其次，离职证明还包含了您的入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等信息，这些都是新单位了解您工作经历和职业素养的重要依据。通过离职证明，新单位可以更加全面地了解您的工作背景，从而做出更合适的岗位安排和职业规划。

此外，离职证明也是您办理人事关系、社保、公积金等手续的必要凭证。在您入职新单位后，这些手续的转移和办理都需要用到离职证明。如果没有离职证明，可能会给您和新单位带来不必要的麻烦和损失。

因此，虽然离职证明不是入职新公司必须要提交的文件，但新单位为了规避潜在的风险和更好地了解您的工作背景，通常会要求您提供原单位的离职证明。如果您确实无法提供离职证明，可以向新单位解释清楚，并尝试提供其他证明材料或承诺函来替代。但最好的方式还是尽量提供完整的离职证明，以确保入职手续的顺利进行。