您好，针对您提出的问题“新入职单位要原单位离职证明合法吗”，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们需要明确的是，新入职单位要求您提供原单位的离职证明，这一要求在法律上是合法的。这主要基于《劳动合同法》第九十一条的规定，该条款指出，如果用人单位招用了与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，并因此给其他用人单位造成了损失，那么该用人单位应当承担连带赔偿责任。

为了规避这样的用工风险，新入职单位通常会要求您提供原单位的离职证明或失业证明。这样做的目的主要是为了核实您是否已经与原单位解除了劳动关系，以及是否存在竞业禁止等可能影响新工作的情形。这是一种合理的用工风险控制方式，也是许多企业在招聘过程中的常见做法。

因此，如果新入职单位要求您提供原单位的离职证明，您可以理解并配合这一要求。当然，如果您在获取离职证明的过程中遇到了任何困难或问题，比如原单位拒绝出具或拖延出具等，您可以与新入职单位进行沟通，看是否可以提供其他替代性的证明材料，或者协商其他的解决方案。

总的来说，新入职单位要求您提供原单位的离职证明是合法的，也是为了保障双方的权益和避免潜在的用工风险。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。