新单位入职时，通常是需要提供原单位的离职证明的。这一要求主要基于以下几个方面的考虑：

一、法律合规性

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，即离职证明。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在再就业时能够顺利提供与前单位的劳动关系终结证明。同时，新单位要求提供离职证明，也是为了了解核实劳动者是否存在其他劳动关系，是否存在竞业禁止等情形，从而规避用工风险。

二、离职证明的作用

离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，它记录了劳动者在原单位的工作经历，包括劳动合同期限、离职日期、工作岗位、工作年限等信息。这些信息对于新单位来说至关重要，因为它们能够帮助新单位全面了解劳动者的职业背景和工作能力，从而做出更准确的录用决策。

三、未提供离职证明的后果

如果劳动者无法提供离职证明，新单位可能会因此无法完成必要的审核流程，从而拒绝录用劳动者。这并非新单位故意刁难，而是出于用工风险控制的合法考虑。例如，如果劳动者与原单位尚未解除劳动关系，新单位录用该劳动者可能会面临法律风险，如承担连带赔偿责任等。

四、特殊情况处理

当然，也存在一些特殊情况，如原单位拒绝开具离职证明等。在这种情况下，劳动者可以采取以下措施：

1. 与原单位友好沟通协商：明确告知原单位开具离职证明是其法定义务，要求其限期出具规范的离职证明。
2. 向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以携带劳动关系相关证据，向当地劳动保障行政部门进行投诉，由行政部门依法责令原单位限期改正。
3. 申请劳动仲裁或提起民事诉讼：如果因此产生实际经济损失，劳动者可以依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起民事诉讼，要求原单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。

总结来说，新单位入职时通常需要提供原单位的离职证明，这是法律合规性和用工风险控制的共同要求。如果劳动者无法提供离职证明，可能会面临无法入职新单位的风险。在特殊情况下，劳动者可以通过与原单位协商、向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。