关于“到新单位转正了，是否需要写证明”的问题，结论如下：

1. 转正证明并非法律强制要求：

   • 根据我国现行劳动法律法规，并没有明确规定员工转正时必须由用人单位出具书面证明。转正更多是基于双方劳动合同中的约定以及公司内部的管理制度来确定的。

2. 转正证明的实际作用：

   • 确认劳动关系状态：虽然法律没有强制要求，但转正证明可以作为员工与用人单位之间劳动关系状态的一种书面确认，有助于明确双方的权利和义务。
   • 便于后续管理：对于用人单位而言，出具转正证明可以规范内部管理，记录员工的职业发展轨迹，为后续的薪酬调整、职位晋升等提供依据。
   • 员工权益保障：对于员工而言，转正证明可以作为自己已经通过试用期、成为正式员工的证据，有助于在发生劳动争议时维护自己的合法权益。

3. 是否需要写转正证明的建议：

   • 如果公司有要求：如果公司内部管理制度或劳动合同中明确规定了转正时需要出具书面证明，那么员工应当按照公司要求办理。
   • 如果公司无要求但员工希望获得：员工可以主动向用人单位提出申请，要求出具转正证明。这不仅可以作为自己职业发展的一个记录，也可以在必要时作为维护自己权益的证据。
   • 注意事项：在申请转正证明时，员工应当确保证明内容真实、准确，避免出现虚假信息或误导性内容。同时，员工也应当妥善保管好转正证明，以备不时之需。

4. 如果用人单位拒绝出具转正证明：

   • 沟通协商：员工可以首先与用人单位进行沟通协商，了解拒绝出具的原因，并尝试通过友好方式解决问题。
   • 寻求法律帮助：如果沟通协商无果，员工可以咨询专业律师（如我，张远梅律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。在必要时，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：转正证明并非法律强制要求，但具有一定的实际作用。员工可以根据公司要求和自身需求来决定是否申请转正证明。如果遇到用人单位拒绝出具的情况，可以通过沟通协商或寻求法律帮助来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。