您好，入职新单位时，通常原单位需要为您提供的主要证明是离职证明。这份证明对于新单位来说非常重要，它是核实您与原单位劳动关系状态、规避用工风险的关键材料。

离职证明的具体内容：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例的规定，离职证明应当包含以下法定必备信息：

1. 劳动合同期限：明确您与原单位签订的劳动合同的起止时间。
2. 解除或终止劳动合同的日期：即您正式离职的日期。
3. 工作岗位：您在原单位担任的具体职位。
4. 在本单位的工作年限：您在原单位工作的总时长。

离职证明的作用：

• 核实劳动关系：新单位通过离职证明可以确认您已与原单位解除或终止了劳动关系，避免招用尚未解除劳动合同的劳动者而可能承担的连带赔偿责任。
• 规避用工风险：离职证明有助于新单位了解您的工作经历，评估您是否适合新岗位，同时避免潜在的竞业禁止等法律风险。

如果原单位拒绝开具离职证明：

• 沟通协商：首先，您可以尝试与原单位友好沟通，明确告知其开具离职证明是法定义务，要求其限期出具规范的离职证明。
• 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动保障行政部门进行投诉，由行政部门依法责令原单位限期改正。
• 法律维权：若因此给您造成了实际经济损失，如无法入职新单位导致的工资收入损失等，您可以依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求原单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。

特殊情况：

• 如果您因某些原因（如原单位破产、注销等）无法获得离职证明，您可以尝试提供其他能够证明您与原单位劳动关系已解除的材料，如社保转移记录、工资结算单等，并与新单位进行充分沟通，说明情况。

总之，离职证明是入职新单位时的重要材料，它关乎您的合法权益和就业机会。如果遇到原单位拒绝开具离职证明的情况，请务必依法维权，保护自己的合法权益。