劳动期满不续签转单位上班，通常需要出具离职证明。以下是对此问题的详细解答：

1. 离职证明的作用：离职证明是员工与原用人单位解除劳动关系的重要凭证。当你从一个单位离职并转到另一个单位工作时，新单位通常会要求你提供离职证明，以确认你与前单位已经解除了劳动关系，并且没有涉及任何未解决的劳动纠纷。

2. 离职证明的出具：在劳动期满不续签的情况下，你应当与原用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，要求他们出具离职证明。离职证明应当包含你的姓名、身份证号码、入职时间、离职时间、工作岗位以及离职原因等基本信息，并且需要加盖原用人单位的公章或签字确认。

3. 离职证明的重要性：离职证明不仅是新单位入职的必备材料，也是你未来办理社保、公积金等手续的重要依据。因此，务必妥善保管好你的离职证明，并在需要时及时提供。

4. 特殊情况处理：如果原用人单位拒绝出具离职证明，你可以通过法律途径维护自己的权益。例如，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律诉讼的方式要求原用人单位出具离职证明。

综上所述，劳动期满不续签转单位上班时，出具离职证明是必要的。如果你在此过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。