当劳动合同期满后，如果您作为个人决定不续签，用人单位应当依法为您出具解除或终止劳动合同的证明。以下是一份详细的证明撰写指南，帮助您了解证明应包含的内容以及格式要求：

一、证明的必要性

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明。这是为了保障劳动者的合法权益，便于劳动者在离职后办理相关手续，如社保转移、求职等。因此，即使您个人决定不续签劳动合同，用人单位也有义务为您出具证明。

二、证明应包含的内容

1. 劳动者基本信息：包括您的姓名、身份证号码等，以便确认身份。

2. 劳动合同期限：明确劳动合同的起始和结束日期，这是证明劳动关系存在和终止时间的重要依据。

3. 工作岗位与年限：描述您在用人单位的具体职位以及工作年限，这有助于展示您的工作经历和资历。

4. 解除/终止日期：具体说明劳动关系解除或终止的日期，即劳动合同期满的日期。

5. 其他必要信息：根据当地法律法规的要求，可能还需要包含其他相关信息，如经济补偿情况（如有）、离职手续办理情况等。

三、证明的具体格式与示例

以下是一份劳动合同终止证明的示例模板，供您参考：

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劳动合同终止证明

致：[员工姓名]
身份证号码：[员工身份证号码]

鉴于您与公司（以下简称“本公司”）签订的劳动合同将于[合同到期日期]到期，且您已明确表示不再续签劳动合同。现就相关事宜证明如下：

1. 劳动合同期限：您的劳动合同期限为自[入职日期]起至[合同到期日期]止。

2. 工作岗位与年限：您在本公司担任[工作岗位]一职，工作年限为[X]年[X]个月。

3. 劳动合同终止时间：您的劳动合同将于[合同到期日期]正式终止。

4. 经济补偿与结算（如有）：根据法律法规及本公司规定，对于因劳动合同终止而产生的经济补偿，本公司已按相关规定进行结算，并已支付至您的指定账户（或说明支付方式和时间）。

5. 离职手续：您已配合完成工作交接、物品归还等离职手续，本公司确认无遗留问题。

6. 其他事项：如有疑问或需要协助，请及时与人力资源部联系。

特此证明。

公司名称：[公司名称]
日期：[填写日期]
（公司盖章）

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四、注意事项

1. 确保内容准确：在撰写证明时，务必确保所有信息的准确性，特别是关于劳动合同期限、工作岗位、工作年限等关键信息。

2. 符合法律法规要求：证明的内容应符合当地法律法规的要求，避免包含违法或违规的内容。

3. 及时出具：用人单位应在劳动合同终止后及时为您出具证明，以便您及时办理相关手续。

4. 保留副本：建议您在收到证明后保留一份副本，以备不时之需。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您在撰写或接收证明过程中遇到任何问题，建议及时咨询专业法律顾问或当地劳动部门。