当您的劳动合同到期且您决定不续签时，单位需要依法为您出具一份解除或终止劳动合同的证明，并为您办理相关的离职手续。这份证明对于您后续的就业或社保转移等事项都非常重要，因此单位必须确保其内容的准确性和合法性。

一、证明的法律依据

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是单位的法定义务，如果单位未按规定出具书面证明，劳动行政部门有权责令其改正，并可能因此给劳动者造成损害而承担赔偿责任。

二、证明应包含的内容

依据《劳动合同法实施条例》第二十四条，这份解除或终止劳动合同的证明应至少包含以下关键信息：

1. 劳动合同期限：明确标注出您与单位签订的劳动合同的起始和结束日期。
2. 解除/终止日期：具体说明您的劳动关系是在哪一天解除或终止的。
3. 工作岗位：描述您在单位的具体职位，这有助于您在后续求职时展示自己的工作经验。
4. 工作年限：计算并注明您在单位的工作年数和月数，这也是您工作经验的重要体现。

三、证明的具体格式

虽然法律没有规定证明的具体格式，但为了确保证明的规范性和法律效力，单位通常会采用一种正式、清晰的格式来出具这份证明。以下是一个示例模板，供您参考：

劳动合同终止证明

致：[您的姓名]
身份证号码：[您的身份证号码]

鉴于您与本公司签订的劳动合同将于[合同到期日期]到期，且经双方沟通后决定不再续签劳动合同。现就相关事宜证明如下：

1. 劳动合同终止时间：您的劳动合同将于[合同到期日期]正式终止。
2. 工作岗位与年限：您自[入职日期]起在本公司[工作岗位]岗位工作，工作年限为[X]年[X]个月。
3. 其他事项：
   • 本公司已为您办理完毕所有离职手续，包括工作交接、物品归还等。
   • 如您需要，本公司可为您提供离职证明，供您后续就业使用。

感谢您在本公司期间的贡献和努力。祝您未来前程似锦！

公司名称：[公司名称]
日期：[填写日期]
（公司盖章）

四、注意事项

1. 在收到这份证明时，请务必仔细核对其中的内容，确保所有信息都是准确无误的。
2. 如果您对证明中的任何内容有疑问或异议，应及时与单位的人力资源部门沟通并寻求解决方案。
3. 保留好这份证明，它将是您后续求职或办理社保转移等事项的重要依据。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。