去新单位工作不一定需要离职证明，但离职证明对于劳动者和新用人单位而言都有一定的作用。以下是详细分析：

一. 对于劳动者而言

1. 证明劳动关系已解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这份证明可以作为劳动者与前一用人单位劳动关系已经解除的凭证。
2. 办理相关手续：离职证明在办理档案和社会保险关系转移手续时可能需要，这对于劳动者在新单位继续缴纳社保、公积金等具有重要意义。

• 例如，劳动者在新单位入职时，新单位可能要求提供离职证明，以确保劳动者与前单位已无任何劳动关系纠纷，从而顺利为劳动者办理入职手续。

二. 对于新用人单位而言

1. 避免法律风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，新用人单位在招聘时，要求劳动者提供离职证明，可以规避因招聘未解除劳动关系的劳动者而带来的法律风险。
2. 了解劳动者背景：离职证明可以在一定程度上反映劳动者的职业背景和工作经历，有助于新用人单位更全面地了解劳动者。

• 例如，新用人单位在面试时，可能会询问劳动者是否持有离职证明，以确认劳动者是否已与前单位妥善解除劳动关系，从而避免后续可能出现的法律纠纷。

综上所述，虽然去新单位工作不一定必须提供离职证明，但离职证明对于劳动者和新用人单位而言都具有一定的作用和意义。因此，我建议劳动者在离职时尽量要求用人单位出具离职证明，并在去新单位工作时根据新单位的要求提供该证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。