针对您提出的“原单位不给提供工作证明怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，这是用人单位的法定义务。

如果原单位拒绝提供工作证明，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与原单位沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要工作证明的需求，并了解他们拒绝提供的原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件或信函）进行沟通，以便留下证据。

2. 了解法律权益：

   • 如果沟通无果，您需要了解自己的法律权益。根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉原单位的行为，要求他们责令原单位出具工作证明。
   • 在投诉时，提供尽可能多的证据，如与原单位的沟通记录、劳动合同、工资单等，以证明您的诉求。

4. 考虑法律途径：

   • 如果劳动行政部门的介入仍然无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的赔偿方案。
   • 在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

5. 准备相关证据：

   • 在整个过程中，您需要准备并保存好所有与工作证明相关的证据，如与原单位的沟通记录、劳动合同、工资单、工作证、同事证言等。
   • 这些证据将有助于您在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的诉求。

6. 寻求其他替代证明：

   • 如果原单位确实无法提供工作证明，您可以尝试寻求其他替代证明，如社保缴纳记录、银行工资流水、个人所得税纳税记录等，这些也可以作为您工作经历的证明。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果原单位拒绝提供工作证明，您不要轻易放弃，而是应该积极采取措施来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。