针对您提出的“公司不给离职证明可以去新单位么”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：尽管在没有离职证明的情况下，您仍有可能入职新单位，但为避免潜在的法律风险和纠纷，我强烈建议您在入职新单位前取得原单位的离职证明。如果原单位拒绝出具，您可以通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。

一、离职证明的重要性与法律规定

离职证明是您与原用人单位解除或终止劳动关系的重要凭证，它对于保护您和新用人单位的合法权益至关重要。新单位通常需要离职证明来确认您已与原单位解除劳动关系，从而避免双重劳动关系等法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

二、没有离职证明能否入职新单位

1. 可以入职的情况：

   • 如果新单位的管理政策相对宽松，或者不强制要求提供离职证明，那么您可能在没有离职证明的情况下也能入职。
   • 如果您能提供其他有效材料证明自己已与原单位解除劳动关系，如解除劳动合同协议书、社保停缴记录、工资结算清单、同事证言等，这些材料也可能被新单位接受作为入职的依据。

2. 可能存在的风险：

   • 新单位可能对您的诚信和职业操守产生质疑，从而影响录用决策。
   • 如果您未正式解除与原单位的劳动关系，可能构成双重劳动关系，面临违约责任和连带赔偿责任的风险。

三、解决公司不给离职证明的方法

1. 与原单位协商沟通： 首先，您可以尝试与原单位的人力资源部门或直接上级进行友好协商，明确要求其按照法律规定出具离职证明。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向公司所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令原单位限期改正。

3. 申请劳动仲裁： 若劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位出具离职证明并赔偿因此给您造成的损失。

4. 替代措施（需谨慎使用）： 在特殊情况下，如无法及时取得离职证明，您可以与新单位协商通过签订承诺书等方式证明自己与其他单位不存在劳动关系。但请注意，此做法并不能完全替代离职证明的法律效力。

四、特殊情况处理

• 如果您在原单位是试用期离职，通常只需提前三天说明即可，无需办理正式的离职证明。但为确保顺利入职新单位，建议您还是尽量取得离职证明或相关证明材料。
• 如果原单位与您未签订书面劳动合同或未缴纳社保，员工离职时也可以不要求离职证明，但仍需确保与原单位的劳动关系已经实际解除。

五、总结与建议

综上所述，离职证明对于您入职新单位具有重要意义。尽管在没有离职证明的情况下仍有可能入职新单位，但为避免潜在的法律风险和纠纷，我建议您尽可能取得原单位的离职证明。如果遇到原单位拒绝出具离职证明的情况，您应依法采取上述措施来维护自己的合法权益。同时，也建议您在办理离职手续时就主动索要离职证明，以避免不必要的麻烦。