您好，关于您提出的“离职证明没有拿到是否可以去新公司”的问题，这是一个涉及劳动者权益和再就业流程的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，离职证明在劳动者再就业过程中起着非常关键的作用。它不仅是劳动者与原用人单位终结劳动关系的官方证明，也是新用人单位了解劳动者前一段工作经历、确认其无其他劳动关系纠纷的重要依据。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当为劳动者出具离职证明。
对于您的情况，如果尚未拿到离职证明，理论上可能会对您入职新公司造成一定影响。因为新公司在招录劳动者时，为了避免招录到与原用人单位尚未终结劳动关系的劳动者，从而给自己带来法律风险，通常会要求劳动者提供离职证明。
然而，实际操作中，并非所有新公司都会严格坚持这一要求，或者可能会根据具体情况给予一定的宽限期。这主要取决于新公司的招聘政策、岗位需求紧迫程度以及对您个人能力的评估等因素。
建议措施：
与原用人单位沟通：首先，您可以尝试与原用人单位沟通，了解离职证明的出具进度，并催促其尽快出具。如果原用人单位因故无法及时出具，您可以要求其提供书面说明或承诺出具的时间。
与新公司协商：同时，您也可以与新公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并询问是否可以提供其他证明材料（如劳动合同解除协议、社保缴纳记录等）作为替代，或者是否可以给予一定的宽限期。
保留相关证据：在与原用人单位和新公司沟通的过程中，建议您保留好相关的聊天记录、邮件往来等证据，以备不时之需。
寻求法律援助：如果原用人单位拒绝出具离职证明，且新公司因此拒绝录用您，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的权益和可能的维权途径。
综上所述，虽然离职证明在劳动者再就业过程中起着重要作用，但并非绝对必要条件。在未拿到离职证明的情况下，您可以尝试与原用人单位和新公司进行沟通协商，以寻求解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。