您好，关于您提出的“离职证明还没拿到可以入职吗”的问题，这主要取决于新用人单位的具体要求以及您与原用人单位的离职情况。

首先，从法律层面来看，《劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，无论劳动关系因何种原因解除，用人单位都应及时、如实开具离职证明。

离职证明对于劳动者来说非常重要，它是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，也是新用人单位核验劳动关系、规避用工风险的入职必备材料。新用人单位通常会要求劳动者在入职时提供离职证明，以确保劳动者与原单位已经彻底解除劳动关系，避免潜在的用工风险。

然而，在实际操作中，如果由于某些特殊原因（如原单位拖延、遗失等）导致您暂时无法拿到离职证明，您可以尝试与新用人单位进行沟通，说明情况并寻求理解。有些新用人单位可能会根据您的实际情况，给予一定的宽限期或者接受其他形式的证明（如解除劳动合同通知书等，但需注意这并非离职证明的替代品，且并非所有新单位都会接受）。

但如果您无法提供离职证明，且新用人单位坚持要求提供，那么您可能会面临无法入职的风险。因为新用人单位有权根据自身的用工政策和风险控制要求，决定是否录用您。

如果原单位无故拒绝开具离职证明，给您造成了实际损失（如无法入职新单位导致的工资收入损失等），您可以依法维权。根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

因此，我建议您：

1. 尽快与原用人单位沟通，要求其出具离职证明。如果原单位拖延或拒绝，您可以明确告知其这是法定义务，并要求其限期出具。

2. 如果与原单位沟通无果，您可以向当地劳动保障行政部门进行投诉，由行政部门依法责令用人单位限期改正。

3. 如果因此产生了实际经济损失，您可以依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。