您好，关于您提出的“没有辞职证明是否可以新入职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它证明了您与前雇主已经解除了劳动合同，并且按照正常手续办理了离职。这份证明对于新雇主来说，主要是为了避免招用尚未解除劳动合同的劳动者，从而给原用人单位造成经济损失，进而引发连带赔偿责任的风险。
然而，离职证明并不是入职新公司必须要提交的文件。虽然新公司可能会要求您提供离职证明以核实您的劳动关系状态，但如果您确实没有离职证明，这并不意味着您无法入职新公司。
在这种情况下，您可以采取以下措施：
向新公司解释清楚：您可以向新公司的人力资源部门或相关负责人说明您没有离职证明的原因，比如前公司未提供、遗失等，并表达您愿意配合提供其他相关证明材料的意愿。
提供其他证明材料：除了离职证明外，您还可以提供其他能够证明您与前雇主已经解除劳动关系的材料，比如劳动合同解除协议、社保转移记录、工资结算单等。
写承诺函：为了增加新公司的信任度，您可以写一份承诺函，承诺您与前雇主已经解除了劳动关系，并且愿意承担因提供虚假信息而给新公司带来的任何损失。
与新公司协商：如果新公司坚持要求您提供离职证明，您可以尝试与新公司协商，看是否可以接受您提供的其他证明材料或承诺函作为替代。
如果新公司接受您的解释和其他证明材料，并同意您入职，那么您就可以顺利开始新的工作了。同时，我也建议您在未来的工作中，注意保留好与雇主的劳动关系证明文件，以备不时之需。
另外，如果前公司拒绝为您提供离职证明，这是违法的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果前公司拒绝提供，您可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求前公司出具离职证明。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。