您好，关于您提出的“没有拿到离职证明是否可以去新公司入职”的问题，这是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的重要问题，下面我将为您详细解答。
首先，离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，它证明了劳动者已经与上一家公司解除了劳动合同，对于新用人单位来说，这是核验劳动关系、规避用工风险的重要入职必备材料。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这意味着，出具离职证明是用人单位的法定义务，无正当理由不得拒绝或拖延开具。
然而，在实际操作中，有时劳动者可能会因为各种原因暂时无法拿到离职证明。在这种情况下，是否可以去新公司入职呢？这主要取决于新公司的具体要求和政策。一些新公司可能会坚持要求劳动者提供离职证明作为入职的必要条件，以确保劳动者已经与原单位解除了劳动关系，避免潜在的法律风险。而另一些新公司则可能更加灵活，愿意接受其他形式的证明，如离职申请、工作交接记录、社保减员证明等，来确认劳动者已经与原单位解除了劳动合同。
如果您暂时无法拿到离职证明，我建议您采取以下措施：
与原单位沟通：首先，您可以尝试与原单位进行友好沟通，明确告知他们开具离职证明是法定义务，并要求他们尽快出具规范的离职证明。
提供其他证明材料：如果与原单位沟通无果，您可以尝试提供其他能够证明您已经与原单位解除劳动关系的材料，如离职申请、工作交接记录、社保减员证明等。这些材料可以在一定程度上降低新公司的用工风险。
与新公司协商：同时，您也可以与新公司进行沟通，说明您暂时无法拿到离职证明的原因，并询问他们是否可以接受其他形式的证明。如果新公司表示理解并愿意接受其他证明材料，那么您就可以按照新公司的要求提供相应材料并办理入职手续。
寻求法律援助：如果原单位无故拒绝开具离职证明，并且给您造成了实际经济损失，如无法入职新公司产生的工资收入损失等，您可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求原单位履行出具证明义务并赔偿由此造成的全部经济损失。
总之，虽然离职证明是入职新公司的重要凭证，但在实际操作中，如果劳动者暂时无法拿到离职证明，也可以通过与原单位沟通、提供其他证明材料、与新公司协商等方式来解决问题。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。