职工享受年假并不要求必须在本单位累计工作满一年，而是依据其连续工作的总时间来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假享受条件及累计工作时间计算

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工享受带薪年休假（年假）的条件是连续工作满1年以上。这里的“连续工作1年以上”并未限定必须是在本单位内的工作经历。也就是说，职工在不同单位的工作经历是可以累计的，只要累计工作时间满1年，就可以依法享受年假。

具体来说，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。这意味着，无论职工是在同一单位连续工作，还是在不同单位之间跳槽，只要工作是连续的，且累计工作时间满1年，就可以享受年假。

二、年假天数确定规则

职工累计工作时间的长短决定了其可以享受的年假天数。具体规则如下：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。

三、新进用人单位职工的年假折算

对于新进用人单位的职工，如果符合享受年假的条件，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。这一规定确保了新进职工也能根据其在本单位的工作时间合理享受年假权益。

四、实际案例说明

以小李为例，小李在A公司工作了8个月，随后跳槽到B公司并工作了4个月。虽然小李在B公司的工作时间未满1年，但由于他的工作是连续的，且累计工作时间已经达到了1年（8个月+4个月=12个月），因此他符合享受带薪年休假的条件。具体年假天数则需根据他在B公司的连续工作年限（虽然此处未满1年，但累计已满1年，故按累计工作年限算）以及当地法律法规和用人单位的规定来确定，通常情况下，小李可以享受5天的年假。

五、建议与注意事项

1. 保留工作证明：为了证明自己的累计工作时间，职工应保留好相关的工作证明材料，如社保缴纳记录、离职证明等。这些材料有助于确认职工的工作连续性和累计工作时间。
2. 了解年假政策：职工应了解自己所在单位的年假政策，包括年假天数、申请流程等，以便在需要时能够及时申请年假。
3. 维护合法权益：如果用人单位拒绝给予职工应有的年假权益，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，职工享受年假并不受限于必须在本单位累计工作满一年，而是依据其连续工作的总时间来确定的。无论是同一单位还是不同单位的累计工作时间，均可作为享受年假的依据。如果您在年假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。