职工享受年假并不完全取决于是否在本单位工作满一年，而是基于其是否连续工作满一年（无论是否在同一单位）。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假享受条件

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工享受带薪年休假的条件是连续工作满1年以上。这里的“连续工作满1年以上”并未限定必须是在本单位内的工作经历。也就是说，如果职工在进入现单位之前，在其他单位有连续工作满1年的经历，那么进入现单位后同样可以依法享受年假。

二、年假天数确定

职工累计工作时间的长短决定了其可以享受的年假天数。具体规则如下：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。

三、新进用人单位职工的年假折算

对于新进用人单位的职工，如果符合享受年假的条件（即连续工作满1年以上），其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法为：

\(折算天数 = \frac{当年度在本单位剩余日历天数}{365天} \times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)

折算后不足1整天的部分不享受年休假。这一规定确保了新进职工也能根据其在本单位的工作时间合理享受年假权益。

四、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况可能导致职工无法享受当年的年休假，例如：

• 职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的；
• 职工请病假累计达到一定时长（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月的）。

五、实际案例说明

假设小张在A公司工作了8个月后离职，随后进入B公司工作。由于小张在A公司的工作经历已经满足了连续工作满1年的条件（尽管是在不同单位），因此他在B公司工作后，同样可以依法享受年假。具体年假天数需根据其累计工作时间来确定，并可能需要根据在B公司的剩余日历天数进行折算。

六、建议与总结

1. 保留工作记录：为了证明自己的连续工作经历，职工应妥善保留相关的工作记录、劳动合同等文件。
2. 及时沟通：如果职工对年假的享受条件或天数有疑问，应及时与用人单位沟通，了解相关政策并维护自己的合法权益。
3. 依法维权：如果用人单位拒绝为职工提供应有的年假权益，职工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，职工享受年假并不受限于必须在本单位累计工作满一年，而是依据其连续工作的总时间来确定的。无论是同一单位还是不同单位的累计工作时间，均可作为享受年假的依据。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。