年假并非必须在公司满一年才能享受，而是依据职工的连续工作时间以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 年假享受的基本条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工只要连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作”并不单纯以在新公司的工作时间来计算，而是包括在不同用人单位的连续工作时间。

2. 年假天数的确定：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。

3. 新入职员工年假的折算：

   • 对于新入职的员工，如果其在原单位已经连续工作满一年，即使在新单位工作不满一年，也有权利享受年休假。年假天数需按在本单位剩余日历天数进行折算，具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。

4. 特殊情况说明：

   • 存在特殊情况的职工可能无法享受当年的年休假，如职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，或者职工请病假累计达到一定时长（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月的）。

5. 公司政策的合法性：

   • 有些用人单位可能会在规章制度中规定新员工必须满一年才可以休年假。这种规定如果与《职工带薪年休假条例》等法律法规相抵触，则是无效的。员工若遇到此类不合理规定，可以与公司进行协商；协商不成的，可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。

举例说明：

• 假设小李此前在A公司工作了3年，后跳槽到B公司。那么小李进入B公司后，依然有依法享受年假的权利。B公司需根据小李在B公司的剩余日历天数，按照上述折算方法来确定小李应享受的年假天数。

建议：

• 职工在入职新公司时，应了解自己的年假权益，并与公司明确年假的享受条件和天数。
• 如果公司拒绝提供年假或相关权益受到侵害，职工应及时咨询，寻求法律援助和维权指导。

综上所述，年假的享受并非以在新公司工作满一年为唯一条件，而是依据职工的连续工作时间以及相关法律法规来确定。职工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。