结论前置：年假的享受并不必须在本单位工作满一年，而是基于职工的累计工作时间来确定。只要职工连续工作满1年以上，无论这1年是在同一单位还是不同单位累计的，都可以依法享受带薪年休假。
详细分析如下：
年假享受条件及累计工作时间计算：
- 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工享受带薪年休假的条件是连续工作满1年以上。这里的“连续工作1年以上”并未限定必须是在本单位内的工作经历。也就是说，如果职工在进入现单位之前，在其他单位有连续工作满1年的经历，那么进入现单位后同样可以依法享受年假。
- 同时，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。这意味着，职工在不同单位的工作经历是可以累计的，以满足享受年假的条件。
年假天数确定规则：
- 职工累计工作时间的长短决定了其可以享受的年假天数。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 值得注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。
新进用人单位职工的年假折算：
- 对于新进用人单位的职工，如果符合享受年假的条件，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。这一规定确保了新进职工也能根据其在本单位的工作时间合理享受年假权益。
举例说明：
- 假设小张在A公司工作了8个月，然后跳槽到B公司。在B公司，小张又工作了4个月。虽然小张在B公司的工作时间未满1年，但由于他在A公司和B公司的工作是连续的，且累计工作时间已经达到了1年，因此他符合享受带薪年休假的条件。具体年假天数则需根据他在B公司的连续工作年限（虽然此处未满1年，但累计已满1年）以及当地法律法规和用人单位的规定来确定，通常这种情况下会按照累计工作时间来计算年假天数，即5天（假设小张累计工作已满1年不满10年）。
法律建议：
- 职工在享受年假时，应了解自己的累计工作时间和年假天数，确保自己的合法权益得到保障。
- 如果用人单位拒绝或限制职工享受年假，职工可以与用人单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
- 在实际操作中，职工可能需要向现单位提供相关材料（如社保缴纳记录、离职证明等）来证明自己的累计工作时间，以便顺利享受年假权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反规定，不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
综上所述，年假的享受并不受限于必须在本单位累计工作满一年，而是依据职工的连续工作的总时间来确定的。无论是同一单位还是不同单位的累计工作时间，均可作为享受年假的依据。职工应了解自己的年假权益，并在必要时与用人单位进行沟通协商，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。