结论前置：

1. 若您在本单位工作不满一年，但累计工作年限已满一年，则您通常享有年休假，不过当年度年休假会按照在新单位实际工作时间进行折算，不足一天的部分不予计算。
2. 若您累计工作年限也不满一年，则您在本单位不享有年休假。

详细分析：

一、年休假的一般规定

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，需连续工作1年以上，方可享受带薪年休假（简称年休假）。这里的“连续工作1年以上”包括在同一用人单位或不同用人单位的工作时间累计。因此，判断您是否享有年休假，主要看您的累计工作年限是否满一年，而非仅看您在本单位的工作年限。

二、年休假天数的确定

若您累计工作年限已满一年，则您享有年休假。年休假天数的确定依据《职工带薪年休假条例》第三条：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

同时明确，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、新单位年休假的折算

若您在新单位工作不满一年，但累计工作年限已满一年，则您当年度年休假会按照在新单位实际工作时间进行折算。具体折算方法依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条：

\(折算后的年休假天数 =（当年度在本单位剩余日历天数{\\div}365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数\)

折算后不足1整天的部分不享受年休假。

四、不享受年休假的特殊情形

根据相关规定，职工在以下情况下，不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

法律建议：

• 为确保自身权益，建议您入职时即向新单位的人力资源部门咨询年假相关政策，明确自己的年假天数及计算方法。
• 如遇年假权益受损情况，可与单位沟通协商；若协商无果，可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：

职工是否享有年休假及具体天数，需综合考虑其累计工作年限、在新单位的工作时间以及是否存在不享受年休假的特殊情形。单位应依法保障职工的年休假权益，确保职工在符合条件时能够享受到应有的带薪休假。同时，职工也应了解自己的年休假权益，合理规划和利用年休假时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。