您好，关于您提出的“休年假是要在本单位满1年以上吗”的问题，我给您做如下详细解答：
休年假的条件并不完全取决于在本单位的工作年限。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工只要连续工作满1年以上，就可以依法享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年以上”是累计计算的，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间的时间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。
也就是说，如果职工在进入现单位之前，已经在其他单位有连续工作满1年的经历，那么进入现单位后，即使在本单位的工作时间尚未满1年，也可以依法享受年假。当然，职工在本单位的连续工作年限也会影响年假的具体天数。具体来说：
此外，对于新进用人单位的职工，如果符合享受年假的条件，其当年度年休假天数还会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定，以确保新进职工也能根据其在本单位的工作时间合理享受年假权益。
综上所述，休年假的条件是基于职工的累计工作时间来确定的，而非仅限于在本单位的工作年限。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的年假权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。