休年假不一定要求连续工作满一年，而是要求职工累计工作满一年。具体分析如下：

一. 休年假的条件

1. 累计工作满一年即可：根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”，应理解为累计工作时间，而非必须连续不间断地工作满一年。也就是说，如果职工的工作经历中存在间断，但累计工作时间达到一年，即符合休年假的条件。
2. 年假天数的确定：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这表明，年假的天数是根据职工的累计工作年限来确定的，而非连续工作年限。

二. 实例说明

• 例如，某职工在A公司工作了8个月，后离职到B公司工作4个月，累计工作时间达到一年。在这种情况下，该职工在B公司有权享受带薪年休假，因为其累计工作时间已经满足了一年的要求。

综上所述，休年假的要求是职工累计工作满一年，而非必须连续工作满一年。如有进一步需要，您可以继续咨询我。