结论：年假的享受并不完全取决于是否在同一单位连续工作一年，而是基于职工是否连续工作满一年以上，这一年的工作经历可以是在同一单位，也可以是在不同单位累计的。
详细分析：
年假享受的基本条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，职工只要连续工作满一年以上，就有权享受带薪年休假。这里的“连续工作一年以上”是一个关键条件，它并不限定职工必须是在同一单位连续工作满一年。
工作经历的累计计算：
- 职工在不同单位的工作经历是可以累计的。例如，如果职工在A单位工作了8个月，然后跳槽到B单位再工作5个月，那么这累计的13个月就满足了连续工作满一年的条件，职工在B单位就有权享受年假。
年假天数的确定：
- 年假的具体天数是根据职工的累计工作年限来确定的。累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这些天数是根据职工的整体工作经历来计算的，而不仅仅是在当前单位的工作经历。
特殊情况下的年假调整：
- 当然，也存在一些特殊情况可能影响职工的年假享受。比如，如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数，或者职工请事假累计达到一定天数且单位未扣工资的，那么他们可能无法享受当年的年休假。此外，如果职工因病假等原因导致工作年限中断，也可能影响年假的享受。但这些情况都需要根据具体法律法规或单位规定进行判定。
证明材料的准备：
- 在实践中，为了证明自己连续工作满一年以上，职工可能需要提供相关材料，如社保缴纳记录、之前单位的离职证明等。这些材料有助于确认职工的工作历史和连续性，从而确保其能够享受到应有的年休假权益。
建议与提醒：
- 如果你对年假的享受条件或天数有疑问，或者遇到了单位不安排年假或拒绝支付年假工资的情况，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
- 同时，也建议你保留好相关的工作证明材料，如社保缴纳记录、劳动合同、离职证明等，以便在需要时证明自己的工作经历和连续性。
希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。