结论前置：年假的享受条件是职工连续工作满1年以上，这一条件并不局限于在同一单位的工作时间，而是可以累计不同单位的工作时间。

详细分析：

1. 年假享受条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工享受带薪年休假（年假）的主要条件是连续工作满1年以上。这里的“连续工作满1年以上”并未限定必须是在同一单位内的工作经历。也就是说，无论职工是在同一单位连续工作满1年，还是在不同单位累计工作满1年，都可以依法享受年假。

2. 累计工作时间的计算：

   • 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条明确规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。这意味着，职工在不同单位的工作经历是可以累计的，以满足享受年假的条件。例如，职工在A单位工作了6个月，然后在B单位又工作了6个月，那么该职工就满足了连续工作满1年的条件，可以享受年假。

3. 年假天数的确定：

   • 职工累计工作时间的长短决定了其可以享受的年假天数。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些天数是根据职工的累计工作时间来确定的，与职工是否在同一单位工作无关。

4. 特殊情况下的年假调整：

   • 虽然职工连续工作满1年即可享受年假，但也有一些特殊情况可能影响年假的享受。例如，如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数，或者职工请事假累计达到一定天数，那么他们可能无法享受当年的年休假。此外，如果职工在享受年假期间因工作需要不能休假，单位应当按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

5. 实际操作建议：

   • 对于职工来说，为了确保自己能够享受年假权益，应当保留好相关的工作证明材料，如社保缴纳记录、离职证明等。这些材料有助于证明自己的连续工作时间和累计工作时间，从而确保自己能够享受到应有的年假天数。
   • 如果职工对年假的享受条件或天数有疑问，或者单位拒绝给予年假，职工可以向单位的人力资源部门咨询或提出异议。如果问题无法得到解决，职工还可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：年假的享受条件是职工连续工作满1年以上，这一条件可以累计不同单位的工作时间。职工应当了解自己的年假权益，并保留好相关的工作证明材料。如果遇到问题或争议，应当及时咨询或寻求帮助，以确保自己的权益得到保障。如果你有任何关于年假或其他劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。