结论前置：并不是只要有一次连续工作1年就可以一直享有年假，年假的享受还受到累计工作年限、单位安排以及特定情形下的限制。

详细分析：

1. 连续工作与年假资格：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，连续工作满1年以上的员工，确实有权享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”是享受年假的基本条件。

2. 累计工作年限与休假天数：

   • 年假的具体天数并非一成不变，而是根据员工的累计工作年限来确定。例如，累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作满20年的，年休假为15天。

3. 单位安排与休假实现：

   • 单位有义务根据生产、工作情况，并考虑员工意愿，统筹安排年休假。这意味着，即使员工满足了连续工作1年的条件，年假的具体安排还需单位根据实际情况进行。

4. 特定情形下的限制：

   • 存在某些特定情形，员工可能不享受或部分享受年假。例如，员工依法享受寒暑假且天数多于年休假天数，或者请事假、病假达到一定天数等。

5. 年假的跨年度与补偿：

   • 年休假一般不跨年度安排，但若因工作需要不能安排员工休年休假，且经员工同意，单位可以不安排，但需按员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，虽然连续工作1年是享受年假的基本条件，但年假的享受还受到累计工作年限、单位安排以及特定情形下的限制。因此，并不能简单地认为只要有一次连续工作1年就可以一直享有年假。如果你在具体的工作或休假安排上遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。