结论：年休假并非仅在本单位连续工作一年才能享受，而是职工只要连续工作满1年以上，无论这1年是在同一单位还是不同单位累计的，都可以依法享受带薪年休假。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”并未限定必须是在本单位内的工作经历。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。

2. 累计工作时间的计算：

   • 职工在不同用人单位的工作时间是可以累计的。例如，职工先在A公司工作了8个月，后跳槽到B公司再工作4个月，累计满12个月即满足享受年休假的条件。此外，依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间（如服兵役、援外等）也应计入累计工作时间。

3. 年休假天数的确定：

   • 职工累计工作时间的长短决定了其可以享受的年休假天数。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。

4. 新进用人单位职工的年休假折算：

   • 对于新进用人单位的职工，如果符合享受年假的条件，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。这一规定确保了新进职工也能根据其在本单位的工作时间合理享受年假权益。

举例说明：

假设职工小李在A公司工作了9个月，后跳槽到B公司。在B公司工作3个月后，小李的累计工作时间达到了12个月，满足了连续工作1年以上的条件。因此，从下一个年度开始，小李就有权享受带薪年休假。具体年假天数则需根据他在B公司的连续工作年限（此时虽不足1年，但累计工作时间已满足条件）以及当地法律法规和用人单位的规定来确定，但通常是从满足条件后的下一个年度起，按照累计工作时间对应的年假天数来享受。

建议与提醒：

• 职工应了解自己的年假权益，并在必要时与用人单位进行沟通，以确保自己的合法权益得到保障。
• 用人单位应确保职工享受带薪年假的权利，不得随意剥夺或限制，并应按照规定为职工计算和安排年休假。

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