结论：年假的享受并不局限于在同一家公司的工作时间，而是主要依据职工的累计工作年限。无论职工是否在同一单位连续工作，只要其累计工作满一定年限，即有权享受相应天数的带薪年休假。

详细分析：

1. 年假工龄计算的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工带薪年休假的享受是基于其“累计工作”年限，而非仅限于在一家公司的工作时间。这里的“累计工作”指的是职工自参加工作以来的所有工作时间总和，不局限于同一家用人单位。

2. 年假享受的条件：

   • 职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这一条件并未要求职工必须在同一家单位连续工作满12个月，而是强调职工的连续工作状态，无论是在同一家单位还是不同单位。

3. 年假天数的确定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
   • 年假天数的确定完全基于职工的累计工作年限，与职工在当前公司的工龄无关。

4. 新入职职工年假天数的折算：

   • 对于新入职的职工，如果符合享受年休假的条件，当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。这一规定进一步体现了年假天数与累计工作年限的关联，而非仅与当前公司工龄相关。

5. 工龄的认定材料：

   • 在认定职工累计工作时间时，可以根据档案记载、单位缴纳社保记录、劳动合同等材料来综合判断。这些材料可以证明职工在不同单位的工作经历，从而合并计算其累计工作年限，用于确定其应享受的年假天数。

法律建议：

• 作为职工，应了解自己的年假权益，合理规划和利用带薪年休假。如果用人单位未按照法律规定安排年休假或未支付年休假工资，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应严格遵守法律规定，合理安排职工的年休假，确保职工的合法权益得到保障。同时，用人单位也应建立完善的工龄认定和年假管理制度，避免因管理不善而引发的劳动纠纷。

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