结论前置：不是必须在同一单位工作满一年才有年假，只要职工累计工作已满1年（或12个月），无论是否在同一单位，均符合享受带薪年休假的条件。

详细分析：

1. 法律依据与普遍原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满1年（或12个月）以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作”不仅限于在同一单位，也包括在不同单位间的连续工作时间累加。

2. 具体累计计算方式：

   • 职工在不同单位的工作时间是可以累计计算的。例如，如果职工在A公司工作了8个月，然后换到B公司并工作了4个月，虽然他在B公司的工作时间未满1年，但由于他的工作是连续的，且累计工作时间已经达到了1年，因此他符合享受带薪年休假的条件。
   • 在实际操作中，为了证明自己的累计工作时间，职工可能需要向现单位提供相关材料，如社保缴纳记录、离职证明等。这些材料有助于确认职工的工作连续性和累计工作时间，从而确保职工能够依法享受带薪年休假。

3. 年休假天数与计算：

   • 具体的年假天数会根据职工的累计工作年限来确定。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 对于新进用人单位且符合年休假条件的职工，如果年中达到累计工作满10年等条件，当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

4. 不享受年休假的情形：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的。

建议与提醒：

• 职工应了解自己的累计工作时间，并准备好相关证明材料，以便在需要时向单位证明自己的年休假资格。
• 如果职工对年休假天数或享受条件有疑问，应及时向单位的人力资源部门咨询，或直接向我咨询，以确保自己的权益得到保障。
• 单位应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保职工的休假权益得到充分保障。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。