您好，关于您提出的“去单位满一年才有年假吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即有权享受带薪年休假。这里需要明确的是，“连续工作满12个月以上”不仅包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。也就是说，只要您的工作时间累计起来满12个月，无论是否在同一单位，您都有资格享受年假。

接下来，关于年假的天数，它与您的累计工作时间直接相关。具体来说，如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您可以享受5天的年假；如果已满10年但不满20年，则可以享受10天的年假；如果已满20年，则可以享受15天的年假。需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。

另外，还有一些特殊情况需要您注意。根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，或者您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者您因病请假达到一定天数的（具体天数根据您的工作年限而定），那么您可能不享受当年的年休假。

最后，如果您是新入职的职工，且符合享受年假的条件，那么您当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，将不享受年休假。

在您休年休假期间，单位应当保证您享受与正常工作期间相同的工资收入。希望这些解答能够帮助您更好地了解年假的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。