结论：进公司满一年才有年假这一说法并不完全准确，是否享有年假取决于职工的累计工作时间是否满一年，而非仅在当前公司的工作时间。

一、年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第二条及第三条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”指的是职工自参加工作以来的累计工作时间，包括在不同用人单位的工作经历。因此，如果职工在入职现公司前已有工作经历且累计满一年，则入职后即应依法享受相应天数的年假。

二、年假天数的计算

年假天数根据职工的累计工作年限来确定，具体如下：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

三、特殊情况下的年假计算

对于新入职且符合年假条件的员工，如果其在本单位剩余日历天数不足一年，其年假天数需按在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数。折算后不足1整天的部分不享受年假。

举例说明：

• 假设某员工于2023年7月1日入职某公司，且其累计工作年限已满1年但不满10年，全年应享受5天年假。则其2023年在该公司的年假天数为（184天÷365天）×5天≈2.52天，由于不足1整天的部分不享受年假，因此该员工2023年在该公司实际可享受的年假天数为2天。

四、公司规定与法律的关系

公司在制定年假政策时，应遵循法律底线，不得剥夺员工的法定年假权益。如果公司的年假政策比法律规定更为严格，如规定入职满一年才有年假，且未提供任何补偿或替代方案，这种规定可能涉嫌违法。员工有权要求公司按照法律规定安排年假，或通过沟通、投诉、劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

五、员工权益保障与建议

• 了解并主张权益：员工应了解自己的年假权益，并在必要时与公司进行沟通，要求依法享受年假。
• 保留证据：员工应保留好与工作年限相关的证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的累计工作年限。
• 寻求法律援助：若公司拒绝履行法定义务，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

综上所述，进公司满一年才有年假这一说法并不准确。员工在连续工作满一年后，无论是否在同一公司，均有权享受带薪年假。公司应确保员工能够依法享受年假权益，并制定合理、合法的年假政策。如果您在年假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。