职工累计工作已满1年不满10年的，并不限定于同一个单位。以下是对这一问题的详细解释：

1. 累计工作年限的定义：

   • 累计工作年限，是指劳动者在不同用人单位工作时间的总和，而非仅指在某一个特定单位的工作时间。这一规定体现了法律对劳动者工作经历的全面考量，无论劳动者在多少个单位工作过，只要其总工作时间达到一定年限，就应享受相应的权益。

2. 法律依据：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。享受年休假的天数根据其累计工作时间确定。”以及第四条：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”这些规定明确指出了累计工作年限的计算方式，即包括在不同用人单位的工作时间。

3. 实际应用：

   • 在实际操作中，劳动者在申请年休假、计算经济补偿金等权益时，其累计工作年限都是重要的考量因素。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有特定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”也是指累计工作年限，而非仅指在同一个单位的工作年限。

4. 注意事项：

   • 劳动者在计算累计工作年限时，应保留好相关的工作证明、劳动合同等文件，以便在需要时证明自己的工作经历。同时，用人单位在计算劳动者的累计工作年限时，也应遵循公平、公正的原则，不得随意剥夺劳动者的合法权益。

综上所述，职工累计工作已满1年不满10年的，并不限定于同一个单位。这一规定体现了法律对劳动者工作经历的全面保护，劳动者在享受相关权益时，应充分了解并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。