结论前置：

1. 工作满十年的10天年假，并不要求必须是在同一单位连续工作满十年，而是指累计工作时间满十年。
2. 从满足工作年限的当年起，职工即有资格享受10天的年休假。

详细解析：

累计工作时间的认定

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年休假中的“累计工作时间”不仅涵盖职工在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。这意味着，无论职工是在一个单位连续工作满十年，还是在多个单位累计工作满十年，都符合享受10天年休假的条件。

年休假享受时间的确定

当职工累计工作时间满十年时，从满足工作年限的那一刻起，即具备享受10天年休假的资格。这并不意味着需要等待至下一年度开始计算，而是从满足条件的当年起即可享受。例如，若职工在当年7月累计工作满十年，则从7月起，该职工即可按照10天的标准享受年休假，当然，具体天数还需根据当年在单位剩余的日历天数进行折算。

年休假天数的折算方法

对于新入职或工作年限发生变化的职工，其当年度的年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。注意，折算后不足1整天的部分不享受年休假。以您的情况为例，如果是在年中累计满十年，那么需要按照上述公式折算出当年可享受的年休假天数。

实例说明

假设职工乙在A单位工作了5年，后跳槽至B单位，并在B单位工作了5年零6个月，此时乙累计工作已满十年。那么，从乙在B单位工作满5年零6个月的那一天起，乙即具备享受10天年休假的资格。当然，具体天数还需根据乙在B单位当年剩余的日历天数进行折算。

注意事项

• 职工在享受年休假时，应确保与单位协商好休假时间，避免影响单位的正常运营。
• 若单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于职工应休而未休的年休假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

总结与建议：

工作满十年的10天年假并不要求必须是在同一单位连续工作满十年，而是指累计工作时间满十年。从满足工作年限的当年起，职工即有资格享受10天的年休假。在享受年休假时，职工应与单位协商好休假时间，并了解自己的年休假权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。