结论：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，这里的“累计工作”并非仅指同一单位的工作时间，而是包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。

详细分析：

1. “累计工作”的定义：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。这里的“累计工作时间”是一个综合性的概念，它涵盖了职工在同一单位或不同单位的工作时间，以及依法视同的工作期间。

2. 年休假天数的计算：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，无论这些工作时间是在同一单位还是不同单位累积的，都享有5天的年休假。
   • 类似地，累计工作已满10年不满20年的职工享有10天年休假，累计工作已满20年的职工享有15天年休假。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 新入职员工：对于新入职的员工，其当年度年休假天数通常按照在本单位剩余日历天数折算确定。这意味着，即使员工在前一单位已经享受过年休假，新单位也会根据其在本单位的工作时间重新计算年休假天数。
   • 离职与再就业：员工离职时，未休完的年休假一般不能折现或结转至新单位。新单位会根据员工在本单位的工作时间重新计算年休假天数。
   • 单位性质差异：不同单位可能因行业特点、经营状况等因素，对年休假政策有不同的执行标准。但无论如何，年休假天数的计算都应基于职工的累计工作时间。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照规定安排职工休年休假，应当承担相应的法律责任。具体来说，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 职工与单位就年休假问题产生纠纷时，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 职工在了解自己的年休假天数时，应综合考虑自己在不同单位的工作时间，确保自己的权益得到充分保障。
• 用人单位在安排职工年休假时，应严格按照法律规定执行，避免因违反规定而承担法律责任。
• 如果职工与用人单位在年休假问题上存在争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。

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