您好，关于您提出的“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天如何确定”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的年休假天数与其累计工作年限是直接相关的。这里的“累计工作”时间，不仅涵盖了在同一用人单位的工作期间，还包括了在不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同的工作期间。因此，无论您是否在同一单位连续工作，只要您的总工作年限达到相应标准，即可享受对应的年休假天数。

具体到您的情况，如果您的累计工作年限已经满1年但不满10年，那么您每年有权享受5天的年休假。这一天数是从您累计工作年限达到1年的那一刻起开始计算的，直到您的累计工作年限达到10年之前，都保持这个标准不变。

另外，需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。也就是说，在计算年休假天数时，不需要考虑这些非工作日。

如果您在当年内累计工作年限发生了变化，比如换工作导致工龄累计增加，那么您的年休假天数可能需要进行折算。折算的方法是根据您在当年剩余日历天数中所占的比例，乘以您应享有的年休假天数。不过，在您目前的情况下，即累计工作已满1年不满10年，且没有提及工作年限在当年内发生变化，所以不需要进行折算。

最后，如果您的用人单位未按照规定安排您休年休假，您有权要求用人单位按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果因此产生纠纷，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。