核心结论：职工的年休假天数与其累计工龄紧密相关，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这一规定同样适用于职工在不同单位工作的累计工龄。

详细分析：

1. 年休假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天。这一规定明确了年休假天数与累计工龄的关系，且该累计工龄包括职工在同一或不同用人单位的连续或间断工作时间总和。

2. 累计工龄的计算：

   • 累计工龄的计算不仅限于同一单位的工作时间，还包括职工在不同用人单位的工作经历。这些工作经历可以累加计算，无论是否连续。因此，即使职工更换了工作单位，其之前的工作经历仍然计入累计工龄，从而影响年休假天数的确定。

3. 不计入年休假的假期：

   • 需要注意的是，国家法定休假日、休息日以及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，均不计入年休假天数。这些假期的存在不会影响职工年休假的权益。

4. 实际应用：

   • 对于职工而言，了解并准确计算自己的累计工龄对于维护年休假权益至关重要。在申请年休假时，职工应提供必要的证明材料以支持自己的主张，如个人人事档案、社保缴纳记录、劳动合同以及离职证明等。
   • 用人单位也应严格按照法律法规执行年休假制度，确保职工的合法权益得到充分保障。在审核职工年休假申请时，用人单位应仔细核对职工的累计工龄和相关证明材料。

综上所述，职工的年休假天数与其累计工龄密切相关，且这一规定同样适用于职工在不同单位工作的累计工龄。无论是职工还是用人单位，都应充分了解并遵守相关规定，以确保年休假制度的顺利实施和职工的合法权益得到有效维护。