劳动法中规定的公休假‘满10年’并不要求必须是在同一单位。以下是对这一问题的详细解释：

1. 公休假与工龄的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

2. “满10年”的计算方式：

   • “满10年”的计算是基于职工的累计工作时间，而非仅在同一单位的工作时间。这意味着，如果职工在多个单位工作过，只要其累计工作时间达到或超过10年，就有权享受10天的年休假。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，职工需要提供能够证明其累计工作时间的证据，如劳动合同、社保缴纳记录、离职证明等。这些证据将有助于确定职工的年休假天数。
   • 如果用人单位对职工的累计工作时间有异议，职工有权要求用人单位进行核实，并可以通过劳动争议调解仲裁等途径维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定安排职工休年休假，或者未支付未休年休假工资报酬，职工有权向劳动保障部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。用人单位将可能面临法律责任，包括支付未休年休假工资报酬、加付赔偿金等。

总结与建议：

• 职工在享受公休假时，应了解自己的累计工作时间，并据此确定自己的年休假天数。
• 如果用人单位对职工的年休假天数有异议，职工应提供相关证据进行证明，并可以通过法律途径维护自己的权益。
• 用人单位应严格遵守法律规定，合理安排职工的年休假，并支付相应的工资报酬，以避免法律风险。

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